دیدگاه های انتقادی صدردصد منفی و بی نتیجه

بابا حاجی دلت خوشه
سران بانک هر روز دارن سایت ویکی تجربه رو میخونن و شبیه به جک برای هم تعریف می کنن و به ریش منو تو میخندن…

من از پرسنل یکی از ادارات مهم بانک هستم که قبلا تو فناوری کار میکردم. نظرم میتونه به موشکافی اشتباهات کمک کنه.
معتقدم مدیران بانک میدونند چون بازخورد زیادی داشته، افراد زیادی تو بانک در مورد این سایت صحبت میکنند، بنابراین اگر مدیران بانک ندونند حتما تو خواب زمستونی هستند و چون میدونند حتما خودشونو به خواب زدن، ولی بهتره برای گفتن نظرات از پیشنهاد شما استفاده بشه تا شکل رسمی تری به خودش بگیره.
تا حالا هیچ شرکتی نتونسته به این حجم از انتقاد تو ایران برسه. ببینید چه اشتباهات بزرگی انجام شده که به این اتفاقات منجر شده.
باید مدیران مسئول بانک بشین با خودشون فکر کنند کجاها  اشتباه کردند که شرکتی که تازه چند سال تاسیس شده باعث بدنامی و سابقه خوب 25 ساله کارآفرین شده.
من به عنوان فردی که سالهاست بانک کارآفرین هستم و از خیلی چیزها خبر دارم به نظرم اشتباهاتی که انجام شده اینها هست :
-  جدا کردن فناوری اطلاعات از بانک و تاسیس شرکت نگاه : فناوری جدا شد شرکت تاسیس شد دوباره فناوری هم به وجود آمد. بهتر نبود این شرکت تاسیس نمیشد؟ چون کل فناوری 120 نفر بودند الان که فناوری و شرکت 300 نفرند یعنی هزینه 2.5 برابری ایجاد شده در حالی که شرایط سرویس دهی ما نسبت به آن موقع بهتر نشده هیجی بدتر هم شده. اینو همه تایید میکنیم.
-  اشتباه بعدی فرستادن نیروهای بانک به این شرکت و مجور کردنشون برای قرارداد با این شرکت : بانک میتونست این نیروها رو به عنوان مامور آنجا نگه داره مثل سال اولش که مامور بودن. جدا کردن این نیروها خودش باعث نفاق وشکلگیری برخی مشکلات شد.
-  اشتباه دیگه مهاجرت بود : مهاجرت سیستمی که به نظرم من و خیلی از همکارها سیستم خیلی خوبی بود ولی یک سری تصمیمات باعث مشکلات میشد، یک سری اهداف برخی افراد باعث این دید میشد که سیستم مشکل داره درحالی که برخی افراد برای اهداف خودشن مشکل داشتن نه سیستم.
-  اشتباه بعد مسئولیت گرفتن افرادی که دلسوز کارآفرین نبودند : یکی دیگه از اشتباهات این بود که برخی افراد داری جایگاهی شدند که براشون هیچ مسئولیتی ایجاد نکرد و در قبال آن جایگاه خودشونو مسئول نمیدونستن.
-  اشتباه بعد مدیرعامل شرکت : اما بزرگترین اشتباهی که من دارم میبینم و روک بگم اگر این اشتباه نبود تا این اندازه کارآفرین دچار آسیب دیدگی تا این اندازه در عرض چند ماه نمیشد مدیرعامل کردن یه فردی در شرکت نگاه هست که باعث شده همه چی به بدیترین حالت خودش نمایان بشه، مگه این فرد چه لطفی به کارآفرین کرده بود که برای دادن این جایگاه بهش بانک حاضر شده همچین تاوانی بده، من نمیفهمم اصلا این فرد فرزند مدیرعامل بانک باشه واقعا مدیرعامل بانک برای این لطف به فرزندش حاضر شده دو هزار نفر از کارکنان و ده هزار سهام دار آسیب ببینن؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ حتی همکارها با مشتریها بانک صحبت میکنند از سرویس دهی الان راضی نیستن و از سرویس دهی چند سال قبل راضی تر بودن.
-  اشتباه بعد از بین بردن ساختار و چارت بانک بود : بازم مشکل دیگه نادیده گرفتن ساختار بانک بود که بی حساب کتاب یه کارشناس در عرض 3 یا 4 سال کردنش مدیرعامل که خود این موضوع باعث خیلی از دردسرها شده چون ساختار و چارت بانک بهم ریختش، این کارشناس اگر توامند بود حداقل 10 سال دیگه باید به این جایگاه میرسید نه الان. بنابراین تا آنجایی که من میدونم همکاراها نتونستن این بی ساختاریو تحمل کنن.
اوضاع خوب نیست. انشالله مسئولین یکم براشون مهم باشه و بررسی کنند.

بازرسی و حسابرسی باید بیاد ورود کنه و جلوی این همه اتفاقات بگیره

همه این اتفاقات زیر سر ر.م جز هیت مدیر نگاه…یک ادم محافظه کار و ترسو

ای بابا

لعنت به این شرکت..یادتون نره اقای س.ص و اقای ط.ا جز کسایی بودن که باعث اخراج همکاران زیرساخت شدند و الان هم دارن سمت جدید میگیرن

حالا اینایی که آمدن اینچیزارو نوشتن مثلا چه اتفاق مثبتی افتاده که برن صندوق پیشنهادات نامه بنویسن. بعدش هم مگه امکان داره مدیران ارشد بانک ندوند، یکی از بخش های بانک کارش همینه که وضعیت بانک از نگاه بیرون چطوری هستش، خوب معلومه زودتر از من و شما اینارو میبینند
من فقط کنجکاوم بدونم کیا اینارو نوشتن و چرا اینقده امیدوارند که مدیران ارشد کاری انجام بدند، خوب الان من بهتون میگم قطعا مدیران ارشد بانک میدونند، مگه اتفاق مثبتی افتاده؟
وقتی تو جمع بچه های شرکت راجب این سایت صحبت میشه هیچکسی گردن نمیگیره و نکته جالبش اینه که هر کامنت جدیدی میاد همه میشینن تحلیل میکنن همه هم تایید میکنند حتی بدترین کامنتها هم یا همه تایید میکنند یا در بهترین حالت حداقل دو نفر میگن راسته. خوب این یعنی همه همه‌ ی اینارو قبول دارند، خوب پیشنهاد بهتر پاشید برید بانک آنجا تجمع کنید بس جلوی در بانک بشینید تا به نتیجه برسید. از چی میترسید؟

شما که نظر دادی و گفتی از پرسنل بانک هستی و همه اشتباهاتی که انجام شدهو لیست کردی بقولت موشکافی بشه و گفتی، چرا در مورد یکی از مهمترین اشتباهات که بغیر از یع تعداد معدودی که از دوستان مدیرعامل شرکتن بقیهو ناراحت کرده و همه عالم ادم میدونن دلیل اخراج انها کینه این ادم ضعیف از انها بوده، ادمهایی که این همه سال برای کارافرین زحمت کشیدن و نا.مح چون از انها خوشش نمیامده و کینه داشته اخرجشون کرده چیزی نمیگین؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اگه میخواستن شرکتو کوچیکتر کنند چرا این تعداد نیرو که اینجا زحمت کشیده بودند و سابقه داشتند اخراج کردند؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بعد بیشتر از ان اخراجیها نیرو استخدام کردند ان هم با حقوقهای بالاتر از انها، طرف بدون سابقه و با تخصص ضعیف امده حقوقش بالاتر از ما و انهایی که اخراج شدن هستش. با یع نفر از نیروهای اخراجی که من در تماسم بودم جای خیلی خوبی استخدام شده ولی دو روز دیگه این اشتباه سر ما هم حتما میارن دیگه. انوقت ما دیگه مثل اینا نیستیم بگیم چشم کار خوبی کردین مارو اخراج میکنید، میشیم مثل بلای اسمونی سر بانک نازل میشیم.
نامردیهایی که بانک در برابر نیروهای خودش انجام داده کم چیزی نیست یک لحظه خودتو جای انها بذار ببین چه حالی پیدا میکنی الان اخراج بشی، بعد تو نشستی همه اشتباهاتو دراوردی اما اشتباه به این بزرگیو نگفتی که اگر هم میخوان کاری کنن جلوش گرفته بشه.

من هم دوست نداشتم اینطوری خودتحقیری واسه خودمون بکنیم و بقیه بیان به ما بخنند که بانک زاقارتی هستیم ولی مثل اینکه همه راههای درست جلوش گرفته شده و موثر نیستش چرا چونکه من نظرم اینه:
دلیل این حجم از دلخوری همکاران خیلی واضحه، کسی نمیتونه منکرش بشه که باعث این دلخوریها مدیرعامل شرکت نگاه ن م بوده که واقعا به درد لای جرز دیوار میخوره تا مدیرعاملی چرا چون کارایی که انجام داده خیلی کودکانه بوده. سایت ویکی‌تجربه که خیلی وقته وجود داره، خیلی از دوستان هم با این سایت آشنا بودن چرا این دوستان قبلا هیچ چیزی نمی‌گفتند حتی دوره مدیرعامل قبلی،ولی از زمانی که ن م مدیرعامل شده بعد دو_سه ماه که گذشت دوستان با ذات پلید و کارهاش بیشتر آشنا شدند. برو بیشتر بخون ببین ن م چه کارهایی انجام داده که من خجالت می‌کشم در مورد حرف بزنم و چون همه دیدند صداشون به گوش شخصی تو بانک نمیرسه و چون معاون امور فناوری اطلاعات باهاش همراه شده هم از بالاتر که شخص مديرعامل بانک باشه حمایت بی چون و چرایی شده، دیگه صندوق انتقادات هم فایده‌ای نداشته. راه حلو فقط در این سایت دیدن که صداشون به گوش شخص دلسوزی حداقل برسه.
ببینید تو این ۸ ماه ن م چه کارهایی انجام داده و بانک نه تنها بی‌توجه بوده بلکه بهش الطاف بهتری هم داشته که باعث این شده همه حاضر شدند خودتحقیری کنند و بدترین راهو برای رسوندن صداشون انتخاب کنند.

ای بابا چقدر شما کارمندهای بانک سیریش هستید، تعدیل شدید رفت.
روی توسعه فردی خودتون کار کنید، جای بهتر استخدام بشید

اگر همین کارمندای بانک نبودند شما الان نه کارانه داشتید نه هیچ مزیتی دیگه

من حدس میزنم مدیران بانک هرروز که میگذره اینارو میخونن و خوشحالتر میشن .
هر روزی که میگذره اوضاع داره بدتر میشه.
هر روز که میگذره بیشتر به فضایل غیراخلاقی مدیران شرکت از جمله مدیرعامل آشنا میشیم.
هر روزی که میگذره انتقادهای بیشتر و تندتری داره انجام میشه.
هر روزی که میگذره آدم‌های بیشتری با اوضاع بد شرکت آشنا میشن.
هر روزی که میگذره افول بانک داره به خاطر این شرکت بیشتر میشه.
هر روزی که میگذره آبروی بانک بیشتر داره میره.
هر روزی که میگذره ما بیشتر نگران آیندمون میشم.
هر روزی که میگذره بیشتر برای تغییر اوضاع ناامید میشیم.
هر روزی که میگذره بیشتر به این نتیجه می‌رسیم که ما کوچکترین اهمیتی برای بانک نداریم.
هر روزی که میگذره ....
شمارو به هرچی میپرستید یکی بیاد جلوی بدتر شدن رو بگیره، دیگه نفسی برامون نمونده داریم خفه میشیم.

بعد ۲ ماه بودجه هنوز پول سفر ندارید!!!

در خصوص‌اون همکار که بد بچه های بانک گفت..فعلا نون شما را بانک داره میده..قرار بود سرویس به سازمان های دیگه بدید..چی شد😁

اره تا بچه های بانک زود میرن سریع میگید پس ما چی

سلام
ما ۵ تا دوست هستیم که چهارشنبه شب رفته بودیم کافه، ۴ نفرمون تو نگاه هستیم ۱ نفرمون تو بانک، الان با اجازه آنا دارم تعریف میکنم براتون، این نکته ای که ما بهش رسیدیم شما هم شاید بهش رسیده باشین، یکی از بحثهای اصلیمون شاد نبودنمون مثل قدیم تو شرکت و بانک بود و چی شد این همه بلا سرمون آمد و داره میاد. ما که برای کارآفرین بد نبودیم. بماند که دوستی آمده تو این پست نظر داده که کارهای اشتباهی که مدیران بانک کردنو نوشته، ولی هدف چیز دیگس. خیلی جالبه تقریبا هممون نظرمون این بود که مدیران بانک هدفشون و تمام تلاششون این هست که افراد خوشونو حتی در سطح کارشناس که هم تیپ خودشون هستند جایگزین پرسنل اصلی کارآفرین کنن. حالا چرا بعضی از پرسنل که از پرسنل قدیم بانک هستند شرایط خوبی دارند در حالی که قبلا تو چارچوب درست بانک این شرایط براشون مهیا نبود چون تو چارچوب درست لایق این درجه و این سطح نبودند ولی الان براشون نیروی مفیدی برای رسیدن به این هدفشون هستند تو شرایط خیلی خوبی قرار گرفتند:
مثال:
مدیرعامل شرکت نگاه بانک ناص...م. در نظر بگیرید که کلی هم درموردش گفته شده و من نگم،
همه نظرمون این بود که مدیرعامل کردن این فرد برای از بین بردن شرکت و اخراج و استعفا پرسنل قدیم هستش، چون میدونستن این فرد خیلی وجهه بدی داره و تقریبا همه ازش بدشون میاد. بنابراین به عنوان یکی از مهره ها برای اینکه بتونن به هدفشون برسن استفاده کردن دلایلی مثل زیر اینو نشوم میده،
یکی از دلایل این بوده که بهمون بفهمون ما یعنی مدیران بانک حتی فردی مثل اینو که هیچی نیست کردیم مدیرعامل شرکت آی تی و شما کاری نمیتونید بکنید پس خودتون پاشید برید. این فرد هم تونست کلی آدم اخراج کنه چندتا مدیر هم اخراج کردش که بقیه حساب کار دستشون بیاد. باعث استعفا کلی آدم دیگه هم شد اصلا حضور این فرد به عنوان مديرعامل خودبه خود باعث استعفا شده. اینا همه نشون میده که مديرعامل بانک با برنامه اینو کرده مدیرعامل نگاه تا به هدفهای تعیین شده برسه.
یکی دیگه از دلایل این بود که ما سیستم بانک رو با دست خودتون تعییر میدیم و مهاجرت میکنیم بازم شما هیچکاری نمیتونید بکنید، دیدید که با استفاده از خودمون تونستن اینکارو بکنن بعدش هم نشستن بهمون خندیدند که چقدر آدمهای نادانی هستیم
تو این جایگزین کردن نیروهای خودشون با پرسنل بانک فقط به مشکل قراردادهای ۳۰ ساله برخوردند که فعلا داران باهاشون مدارا میکنند
و دلایلی مثل اینا که اینجا نمیشه گفت.
فردی مثل مدیرعامل بانک که دغدغه چیزی رو نداره و اصلا نمیفهمه که همه اینکارها تورو نه پیش ستاد، نه سهام دارهای دیگه بزرگ که نمیکنه هیچی کوچکتر و حقیرتر میکنه. چون تغییر و تحول سال گذشته ستاد سیاستهارو عوض کرده ولی شما همچنان رو همون سیاست قبلی کار می‌کنید و از طرفی دنیای بانکی ایران کوچیکه، همه میشینن درمورد کارهایی که کردی حرف میزنند
یکی از دوستان حرف طنز تلخی زد:
مدیرعامل بانک میخواست بهمون بفهمونه که ناص...م. مثل خودش اشتباهی مدیرعامل نگاه شده فقط کافی آدم بالاتر خودش اشتباهی باشه.
نتبجه: هدف از همه این کارهایی که فکر می‌کنید اشتباهه اتفاقا اشتباه نیست بلکه جایگزین کردن پرسنل قدیمی بانک با آدمهای خودشون و هم تیپ خودشون هست.

صندوق چیه برادر یا خواهر من آن صندوقچه بدرد ما نمیخوره
اینجا مضحکتر از چیزی هست که تو فکر میکنی با صندوق درست بشه
همه این پیام‌هایی که میبینی تقصیر کودکی به نام ن.م هستش.
این کودک امپراتوری بازی کودکیشو اینجا راه انداخته که خیلی مضحک هستش، زمانی که میاد تو واحدها دستشو میگیره پشتش خیلی خنده داره، حس امپراتور چیزی بهش دست داده، کارهایی که میکنه هم خیلی شوخیه، بیشتر میاد به خدماتیهای بدخت گیر میده که آی این پرده لک داره این میز لک داره بدویید این میز کجه این زمین باید مثل آینه شفاف بشه‌.
یعنی از کودک هم کودکتره، فکر کرده داره خاله بازی میکنه، مثل اینکه خیلی دوره کودکیش عقده رئیس بازی داشته .
یکی نیست بهش بگه کودک، تو در نقشی هستی که باید تصمیمات کلان و فنی و درستی بگیری مغزت که به این چیزا نمیکشه، ۱۵۰ نفر آدم الاف تو شدن.
راونی شدیم از دست کارهات. تو کارهای فنی هیچی که نمیفهمی، نمیدونم چطوری تو جلسات فنی بانک تو حرفهای فنی میزنی. احتمالا مدیران ارشد بانک چیزی نمیفهمند و فکر میکنن خفنی !؟
هیچی از مدیریت به غیر از اورد دادن و خاله بازی کودکیش نفهمیده.

چی میگید شما؟ خودشون گفتن می دونند الان همشون دارند می خوند و قهقهه میزنند که چقدر شماها احمقید که فکر کردید با چهارتا نوشته تو سایت، کاری براتون انجام می دیم. پس کاری نمی کنند. بارها ثابت کردن هرکاری دلشون بخواد می کنند ما نیروها هم فقط نگاه می کنیم و هیچ غلطی هم نمی تونیم بکنیم
کورو عوض کردن هیچ غلطی نتونستیم بکنیم. مارو با زور منتقل کردن به شرکت هیچ غلطی نتونستیم بکنیم. وامهامونو میگفتن از بانک بیام و با شرکت قرارداد ببندیم میتونیم بگیرم نتونستیم بگیریم هیچ غلطی هم نتونستیم بکنیم. این مفتخورو کردن مدیرعامل نگاه هیچ غلطی نتونستیم بکنیم.خیلی از همکارامونو اخراج کردند هیچ غلطی نتونستیم بکنیم.
صندوق مندوق هم نتیجه نمیده چون بهمون قبلا گفتن و ثابت کردن هیچ غلطی نمیتونیم بکنیم.

فعلا که یه سری دارن یواشکی میرن بانک!!

مدیرعامل و مدیران ارشد بانک:
آيا کر هستید یا خود را به نشنیدن زدید.
ظلم‌های بسیاری به پرسنلی که از جون برای کارآفرین مایه گذاشت روا داشتید.
امیرالمومنین علی (ع):
روز انتقام مظلوم از ظالم شدیدتر از روز ستم کردن ظالم بر مظلوم است.
منتظر روز انتقام مظلوم باشید.

اکوسیستم خیلی کوچیکه!
مدیران شرکت نگاه بانک کارآفرین، موقع خداحافظی از پرسنل در زمان اتمام همکاری حرفه‌ای رفتار کنید.
ما اخیرا با فردی شروع به همکاری کردیم که بسیار توامند و موجه هستش. در زمان مصاحبه هیچ حرف بدی از شرکت قبلیش نگاه بانک کارآفرین، محیط و مدیرانش نگفت. اتفاقا خیلی هم تعریف کرد. دلیل اتمام همکاریشو صادقانه تعدیل نوشته بود. تو مصاحبه بسیار مسلط و عالی بود. سابقه کارهایی که انجام داده خیلی عالی بود و شروع کارش با ما هم خیلی خوب تا حالا پیش رفته. به عنوان مدیریش غمی که بیشتر مواقع با خودش داشت منو تو فکر برده بود تا آنقدر باهاش صمیمی شدم تا تونستم دلیل این غمو بفهمم.
دلیل غمش رفتاری بوده که شرکت نگاه باهاش انجام داده بودند. خودش گفت از تعدیل و به تعبیری اخراج ناراحت نبوده ولی از رفتارهایی که در زمان خداحافظی بعد از سالها همکاری باهاش داشتند غمی داشت که هنوز که هنوزه باهاش همراه هستش. وقتی دیدگاه‌های پرسنل خودتونو در موردتون خودندم دیدم این رفتار غیر حرفه‌ای در شرکت شما همه‌گیر هستش.
این موضوع باعث میشه در مورد شرکت شما یا شرکت مادر که بانک کارآفرین هست دیدگاه منفی در اکوسیستم ایجاد بشه. تعداد متخصصین روز به روز به علت مهاجرت کاهش پیدا میکنه. شما دیگه سعی نکنید آنهایی که باقی موندن رو از موندن ناامید کنید.

توکه کنجکاوی  بدونی کیا نوشتن؟ من بهت میگم تا کنجکاویت برطرف بشه!
تقریبا همه نوشتن چون همه غیر از چندنفر از دوستان مدیرعامل و تیم خودش دیجیتال و  چندتا از نوکراش تو ادارات دیگه که فکر کنم سرجمع ۱۵ نفر هم نشن در مقابل ۱۵ نفر هم منفعل باشن بقیه ۱۳۰ نفرند که به نظر می‌رسه همه اینا از این وضعیت ناراحت و شاکیند نوشتند.
البته تو خود گروه دیجیتال هم تعداد زیادی هستند که خیلی شاکین
من خودم نوشتم کل تیممون هم نوشتن با هرکی دیگه هم صحبت میکنی از صحبتش معلومه نوشته
مهم اینه که همینجا همه نشون دادن از این وضعیت خیلی خیلی شاکیند. حالا چرا شاکیند؟ جوابش تو پستها و نظرات همه هستش.

من هم میگم مدیران بانک با این سایت آشنا نیستن. ولی مدیرعامل شرکت میدونه. چون بعد از ی پستی که در باره واحد و اتاقش گفته بودن داره چکار میکنه ی تغییراتی داد. و نشون داد ریگ به کفش داره.
نکته اصلی شرکت مدیرعاملش هست که همه دارند در موردش حرفهای آنچنانی میزنند مثل همان پست در مورد کارهاش تو واحد خودش که تغییر داد بگه نه درست نیست. مدیرعامل بانک آقای اح-به- اگه میدونست که نا-مح- چنین فردی هستش امکان نداشت انتخابش کنه.
مگر آدما آبروشون از سر راه آوردن که یکی مثل نا-مح- باعث بشه از بین بره
من میگم اگه این شخص مدیرعامل نمیشد نهایت چندتا انتقاد از اینکه چرا کور از دست دادیم یا چرا مارو برنمیگردونن بانک نوشته میشد. ولی انتخاب این شخص که هرچی بدی هست تو وجودش جمع شده و کارهایی که تو این مدت مدیرعامل شدن کرده خون همه به جوش آمده.
ای کاش مدیران بانک اشتباه به این بزرگی نمیکردن. حتی از دست دادن کور، ایجاد شرکت، انتقال ماها به نگاه اینقدر دردسر برای بانک ایجاد نکرده که مدیرعامل کردن این شخص تبعات داشتش.

فعلا که جای دیگه ای برای اعتراض نداریم باید تا می تونیم از این سایت استفاده بکنیم تا بالاخره حرفمون به گوش یکی که خیرخواه آینده این بانک باشه برسه . مدیرا و معاونای فعلی این شرکت واقعا جزو نالایق ترین افراد هستن به عوان مثال آقای س.ص از روزی که اومد تو این شرکت با اینکه خودش معاون زیرساخت بود ولی به طرز عجیبی سعی در تخریب و نابودی این قسمت داشت و تو این راه از هیچ تلاشی دریغ نکرد . فقط و فقط به فکر نگهداشت موقعیت و صندلی خودشه و هر چی ازش بخوان بی چون و چرا به کارمندای زیر دستش تحمیل می کنه تا حدی که من فکر می کنم اگه حتی بهش بگن از این به بعد توالت ها رو هم کارمندای زیرساخت باید بشورن این آدم قبول می کنه و می گه از فردا از هر تیم یه نفر مسيول این کار بشه !!!!! ( خیلی ببخشید که مجبور شدم از این ادبیات استفاده کنم)

دوست عزیز که از هر شرکتی هستی و گفتی اکوسیستم خیلی کوچیکه، نمیدونم کدوم همکار ما پیش شماست ولی گفتهاتو تایید میکنم.
اینجا طوری با همکارانی که قطع همکارای میشه رفتار میکنه که اینکارو آدم با دشمنش انجام نمیده‌. چه استعفا داده باشی چه اخراجت کرده باشند چه تعدیل شده باشی فرقی نمیکنه.
اینا اصلا نمیدونند حرفه ای یعنی چی و نمیدونند اکوسیستم کوچیکه، دو روز دیگه جای دیگه وقتی صحبتی از شرکت نگاه و بانک کارآفرین میشه همه از همینا میپرسند که چطوری هستش. الان هم خیلی جاها از شرکت و بانک کارآفرین بد میگن از دلیل اصلیش همینه.
تو این ۶ ماه نزدیک ۴۰ نفر تعدیل اخراج استعفا داشتیم که قطع همکاری شدند و بازم ماه بعد هم تعدیل داریم ولی با هرکدومشون صحبت میکردیم با بدترین وضعیت از اینجا رفتن و حس بدی از این شرکت و بانک کارآفرین پیدا کردند. مثالش هم تیمی خود من که از اینجا رفته، بقدری از اینجا بدش آمده که حاضر نشده سابقه کاری که تو نگاه داشته تو رزومه بیاره. دوره مدیرعامل قبلی آقای م.ح.ه تعدادی از اینجا قطع همکاری شدند ولی تا آنجایی که من باهاشون در ارتباط بودم واز همکارا شنیدم خیلی خوب جدا شدند ولی تو دوره این مدیرعامل ن.م اکثر آنهایی که جدا شدند به بدترین شکل جدا شدند چون روش جدایی با حالت تحقیر و خیلی غیرحرفه ای بوده. موضوع بعدی که گفتی طرف اینجا بوده و سابقه کارش خوب بوده باید بگم اینجا هیچ ارزشی نداری که کارت خوب باشه برعکس اگه کارت خوب باشه اوضاع بدتر میشه چون از خود مدیرعامل بگیر تا مدیر زیردستش که نورچشمیاش هستن مثل مدیر دیجیتال پ.خ زیرابتو میزنند چون میترسند از کسی که کارش خوب باشه.
اینم درست گفتی که این شرکت باعث ناامیدی از ادامه زندگی در این کشور میشه، اگه همه‌ مشکلاتو کنار بذاری فقط همین ی دونه مشکل این شرکت یعنی مدیرعاملش خودش به تنهایی باعث ناامیدی کامل از ادامه زندگی ميشه چه برسه به ناامیدی از ادامه زندگی در این کشور.
ته موضوع اینکه همه این کارهای غیرحرفه ایی که اینجا خوندی و از همکار ما فهمیدی درسته و دلیلش فقط و فقط مدیرعامل شرکت ن.م هستش.

رفتار نامناسب زمان قطع همکاری بخاطر مدیر منابع انسانی ضعیف و زیرابزن و پرسنل ضعیفتر از خودشه...وگرنه که ما سالهاست مدیرعامل رو میشناسیم و توقعی ازش نداریم چون کارشناسی هم براش زیاده ولی برای ورود و خروج پرسنل رفتار نامناسب تقصیر منابع انسانیه

👍 😦 👍 😦 👍 😦 👍 😦 👍 😦 این مورد هم بگم چون این نظر هم خیلی مهمه. اشتباه خیلی بسیار بسیار بد دیگه اخراجهای خیلی بسیار اشتباه بوده و من موافقم خیلی بسیار شخصی انجام شده. به لیست افرادی که اخراج شدند نگاه میکنید خیلی بسیار خیلی بسیار واضح هست اگر هرکی مثل من عقبه و سابقه مدیرعامل "ن م" و ارتباطش با این افرد اخراجیو بدونه خیلی روشن هست که مدیرعامل کینه های شخصی رو جبران کرده. کم کردن نیروها آداب خاص خودشو داره و خیلی خیلی خیلی خیلی بسیار موضوع مهمی هست که باید افراد چیره دست و سالم اینکارو انجام میدادند و نفر اول بانک کاملا لازم بوده گزارشات دقیق برای این موضوع مطالبه میکرده با نظارت کامل، ولی همه موارد نشون داده اینکارها انجام نشده. این مدل اخراجیها شخصی و کینه ای هرج و مرج ایجاد کرده، چون ثابت کرده که اولویت کار نیست اولویت شرکت نیست اولویت بانک نیست اولویت حق نیست بلکه الویت جایگاه قدرت هست بنابرین هر نیرویی پیش خودش فکر میکنه عالی هم باشه ممکنه به علت کینه شخصی فرد در قدرت اخراج بشه و این نماد کاملی از ویرانی ذهنی برای تمام افرادی هست که در شرکت فعال هستند. 👍 😦 👍 😦 👍 😦 👍 😦 👍 😦 این اشتباه خیلی خیلی بسیار ویرانگر بوده. هرچقدر این نظرو لایک بدم کمه 👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍 👍

همه ی اینا به مدیرمنابع انسانی حتی به مدیرعامل مستقیم گفته شد! متاسفانه هیچ تاثیری نداره!

میدونی چرا به گوش کسی نمیرسه؟
اشکال از بانک نیست یعنی بانک اشتباه کرده ولی مشکل این شرکت و پرسنل شرکت آقا ن...م... (مدیرعامل نگاه) هست، یعنی چی؟ بانک اشتباه کرده که این آقا با هر دلیلی نمیدونم رابطه و آقازاده هرچی شده مدیرعامل شرکت. حالا چرا مشکل بانک نیست. ببینید ما یه بار برای پروژه ای داشتیم باهاش حرف میزدیم یه دفه گفت ب... (مدیر عامل بانک) دیگه چه هیرخ (برعکس)، من میگم آن چکار کنه.
الان متوجه شدی چرا میگم مشکل این آقا هست و بانک به خاطر همین کاری نمیکنه.
این خودشو از مدیرعامل بانک بالاتر میدونه و خودشو صاحب کارآفرین میدونه. یعنی داره به مدیرعامل بانک میگه که چکار باید بکنه.
ببینید دیگه مدیرعامل بانک چه داغونی هستش که این آقا بهش میگه چکار کنه.