کاری

به نظر من تجارت الکترونیک اول شرکت مناسب بچه سالاست، اگر دقت کنید هم اکثرا آگهی های جذبشون کارآموز می‌خوان.

واقعا هلدینگ برای این افراد می‌تونه نقطه شروع و آموزشی خوبی باشه که یه سری مفاهیم بیس رو یاد بگیرند و برن شرکت بهتر اپلای کنند، جو شرکت هم شبیه اصلاح طلب هاست و مدیرانی داره که خوب بلدن مذاکره کنن و چون در ارتباط مستقیم با کارکنان هستند و سعی میکنند جو صمیمی داشته باشند همین باعث شده اکثر بچه های شرکت تو توهم باشند جوری که با یه لبخند و قول و وعید و تعریف مدیرا مستن که حتی از مسئول دفتر اونجا هم توهم مدیر بودن و مدیر شدن رو داره و این حجم از توهم افراد کوتوله و جونیور سازمان میتونه برای آدمای بی حاشیه یا حرفه ی غیر قابل تحمل باشه.

این توهم دادنا هیچ نفعی برای سازمان نداره و اینو نه اچ ار درک می‌کنه نه مدیران و همین باعث توقع بالای افراد از سازمان میشه که بعد یه مدت وضع میشه این حجم از کامنت بد تو ویکی تجربه و حجم خروجی بالا.

متاسفانه وقتی با مدیران هم صحبت می‌کنی اونا هم تو توهم یه مدینه فاضله ن که همه چی خوبه و به زودی درست میشه در صورتی که شرکت های رقیبشون تو شرایط مشابه کارای دیگه ی برای رضایت مشتری و حفظ کارمندان میکنند و انقدر دل گنده نیستند .

اگر واقعا می بینید شرکت خوب تو پوزشین و فیلدی که میخواید جذبتون نمیکنه برای مدت کوتاهی بیاید تجارت الکترونیک واقعا میتونید از مدیرانش یاد بگیرید و رزومه ی خوبی هم براتون میشه و گرنه اگر آفر بهتر دارید قطعا نزدیکشم نیاید چون با تمام خوبیاش به این کم و کاستی های سازمانی و کارمندای تشنه ی قدرت و باد کرده شون که تایید طلب تربیت میشن و بابت این حتی ممکنه زیر ابتونم بزنن نمی ارزه.

در مورد آدمایی که تمام کامتتشون از اول تا آخر قهوه ی کننده ی شرکته هم اینو بدونید که احتمالا از همون آدم های سطحی بودند که توهم زدن و یهو با درد واقعیت مواجه شدند و سوختند :))) وگرنه بسیار آدم هایی همچنان در شرکت هستند که بدون کار سنگین و شاخصی مثل زالو از مدیر پول خوب حالا با یکم تاخیر می گیرند :))))

به نظر من واقعا این شرکت واقعا شرکت خوبیه مدیرعاملش آدم باسوادیه که زحمت کشیده و لمپن نیست و متواضع کنار کارکنانش همچنان میشینه کد میزنه اما وضع به سمتی رفته که تبدیل به یه بیزینس فمیلی شده و این باعث فساد قدرتی و روی کار اومدن آدم های نالایق شده و الان نیاز به نجات و آدم دلسوز داره و گرنه رو به سقوطه و مشکلاتش فراتر از تاخیر حقوقه که جایی راجع بهش ندیدم صحبت بشه .

بیزینس فمیلی ها اغلب به شرکت هایی تبدیل میشن که جایگاه قدرتی نادرسته، کارمندا با پاچه خواری میتونن خیلی راحت چیزای از دهن مدیرا بکشن بیرون که واقعا مناسب سن و جایگاه شغلیشون نباشه و یهو افراد شرکت با جو سازی افرادی مثل مسئول دفتر و امثالهم علیه خودشون بین افراد مواجه بشند و شما در حالی که نشستید یه گوشه ماستتون رو می‌خورید می بینید عه فلانی روتون گارد گرفته بخاطر این مسائل که به نظر من مقصر هم اونیه که اون فضا رو به کارمند میده نه خود کارکنان.

به نظرم اگر کسی میخواد مدیریت رو یاد بگیره حتما بیاد اینجا و غلط های سازمانی اینجا و پیامد هاش رو ببینه که تو بیزینس خودش و ارتباط با کارمندانش تجربه نکنه .

اگر هم آدم شومن و پاچه خوار و مظلوم نمایی هستید که گوزتونم به عنوان نسیم بهاری پرزنت میکنید بهتون پیشنهاد میدم اینجا رو چون حالتون خوب میشه وقتی با هیچ پخی نبودن بشینید کنار زن مدیر عامل شر شر گریه کنید و سبزی پاک کنید و برای بقیه حاشیه بسازید .